Beratung, die Sie weiterbringt

Persönlich. Passgenau. Konkret.

Veröffentlichungen in

Mitarbeiterbefragung: wissen, was im Team los ist

Kennen Sie das Gefühl?

Irgendwie passt die Stimmung im Team nicht. Sie wissen aber nicht, warum.
Sie haben Veränderungen im Betrieb umgesetzt. Sie sind aber nicht sicher, ob sie bei Ihren Mitarbeitern auch gut ankommen.
Sie hätten gerne eine Einschätzung der Mitarbeiter zu Ihrem Unternehmen. Sie befürchten allerdings, dass nicht alle wirklich offen und ehrlich zu Ihnen sind.

In diesen und vielen weiteren Situationen verschafft Ihnen eine Mitarbeiterbefragung mit in Ihrem Unternehmen Klarheit.

So läuft die Mitarbeiterbefragung ab:

1. | Sie stimmen mit Andrea Eigel ab, um welche Themen es in der Mitarbeiterbefragung gehen soll. Gemeinsam legen Sie fest, ob alle Mitarbeiter oder nur Teile der Belegschaft befragt werden sollen.
2. | Andrea Eigel spricht persönlich mit allen ausgewählten Mitarbeitern. Für jedes Thema fasst sie die Antworten schriftlich ohne Namensnennung zusammen.
3. | Zum Schluss bespricht Andrea Eigel gemeinsam mit Ihnen die Ergebnisse der Befragung und die daraus eventuell entstehenden Handlungsnotwendigkeiten.

Hoher Praxisnutzen

Ehrliche Antworten

Kompakte Ergebnisse

Ihre Vorteile:

Die Mitarbeiter sprechen offen, weil ihre Aussagen anonymisiert werden.

Gegenüber Fragebogen-Erhebungen können viel komplexere Themen bearbeitet werden.

Durch Rück- und Ergänzungsfragen sind Hintergründe klärbar.

Damit können Sie sicher sein, Ihrem Thema wirklich auf die Spur zu kommen.

Andrea Eigel

Seit über 20 Jahren unterstützt Andrea Eigel Unternehmen im Handwerk. Im gesamten deutschsprachigen Raum, in unterschiedlichen Gewerken und in allen Betriebsgrößen.

In ihren Vorträgen, Seminaren und Beratungen hat sie nicht nur mit den Unternehmerinnen und Unternehmern zu tun, sondern arbeitet auch mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie kennt deren Situation und spricht die Sprache des Handwerks.

Zudem leitet sie Erfahrungsaustausch-Gruppen im Handwerk und weiß, wie man Themen im Handwerk anpackt und welche Vorgehensweisen zum Erfolg führen.

Mitarbeiterbefragungen macht Andrea Eigel seit fast 20 Jahren.

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Wo finden die Befragungen statt?

Die Befragungen können bei Ihnen vor Ort im Unternehmen stattfinden.

Wie lange dauert eine Befragung?

Die Dauer der einzelnen Befragung richtet sich nach dem Umfang der Themen und den Kommunikationseigenschaften des Befragten. Sie liegt in der Regel zwischen 10 und 30 Minuten.

Erfahren Sie durch eine Mitarbeiterbefragung, was Ihr Team wirklich denkt!

Klarheit im Unternehmen.